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UCB offre ai propri dipendenti un percorso formativo su innovazione tecnologica e digitalizzazione

Dopo l'annuncio dell'ampliamento della collaborazione con Microsoft per accelerare la ricerca e lo sviluppo di nuovi farmaci con l'aiuto dell'intelligenza artificiale, UCB lancia un progetto tutto italiano per affrontare la sfida della digitalizzazione.

Dopo l’annuncio dell’ampliamento della collaborazione con Microsoft per accelerare la ricerca e lo sviluppo di nuovi farmaci con l’aiuto dell’intelligenza artificiale, UCB lancia un progetto tutto italiano per affrontare la sfida della digitalizzazione.

Per offrire ai propri dipendenti sempre maggiori opportunità di aggiornamento professionale e formazione di alto livello sui temi dell’innovazione tecnologica e della digitalizzazione, l’azienda ha attivato un percorso formativo e operativo di ripensamento in ottica digitale di tutti i dipartimenti aziendali, teso a sfruttare le potenzialità dell’intelligenza artificiale per prendere decisioni realmente data driven.

“La trasformazione digitale è un’opportunità preziosa per ogni dipendente di UCB poiché, a prescindere dalla funzione e dalla seniority, ognuno avrà in questo contesto, la possibilità di un radicale reskilling, di aggiornarsi secondo le ultime tendenze del settore e di confrontarsi con consulenti e partner stimolanti”, si legge nel comunicato dell’azienda.

Il piano di sviluppo si serve di partnership prestigiose, come, per esempio, quella con Talent Garden: la Data Digital Academy, partita nel 2020, rappresenta un piano strutturato di alfabetizzazione rivolto a tutti i collaboratori di UCB nell’ambito della digitalizzazione e della gestione dei dati, seguito da un più profondo lavoro di avvio alla trasformazione digitale di processi già in corso, con l’obiettivo di condizionare in modo rilevante anche lo sviluppo dei progetti futuri.

Per lo sviluppo del progetto, l’azienda ha a disposizione il network di startup che TAG è in grado di mobilitare, ma anche il contributo degli studenti di 2 master (Digital Transformation e Business Data Analysis) di Talent Garden, a cui ha offerto la possibilità di confrontarsi con le sfide che l’azienda sta incontrando e di proporgli soluzioni realmente innovative.

“La digitalizzazione - commenta Federica Dal Toso, HR Director di UCB Pharma - è una delle leve fondamentali per lo sviluppo aziendale ed è per questo al centro della strategia del gruppo. Con questo progetto vogliamo offrire l’opportunità alle persone che lavorano in UCB di arricchire il proprio bagaglio culturale e integrare la propria esperienza con nuove competenze sempre più utili, che oggi rappresentano il futuro di qualsiasi società. Le skill digitali e la capacità di lavorare con i dati sono solo una parte, per quanto importante, degli strumenti che pensiamo siano fondamentali per affrontare il contesto in cui operiamo: stiamo investendo in egual misura su percorsi di acquisizione e sviluppo di un modo di pensare agile, trasversale e guidato dai dati, sull’intelligenza emotiva come indispensabile chiave di accesso a un mondo iper-complesso e su nuovi modelli di leadership”.


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